雙子星

　　2013年全國共有26個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增幅18%。進入2014年，最低工資標準仍將繼續上調，比如深圳已發佈2014年最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資從1600元調整為每月1808元(1月15日《經濟參考報》)。
　　最低工資標準的不斷上調，勞動者感覺可能並不明顯，但站在企業立場，卻是普遍的叫苦不迭。特別是勞動密集型企業，即便現有工資已在最低工資標準之上，員工也會根據最低工資漲幅提出相應的漲薪要求。不過，這有利於經濟轉型和產業升級，有利於縮小貧富差距，最終還必然反映為國內消費需求的增強，為經濟發展增添後勁，讓很多企業從中受益。
　　用工成本提高是市場倒逼淘汰落後產能的一個過程。對此，企業不能被動等待，只能主動應對。如果你的企業恰好處在被轉型升級的傳統勞動密集型產業領域之中，適應挑戰的最好辦法，當然就是主動加快產業升級，提升企業競爭力，由勞動密集型向技術、資金密集型轉型。
　　還有很重要的一點，就是要強化人力資源管理危機意識。善待員工並不是一句空話，或者等到用工荒時才去臨時抱佛腳；勞動者是有血有肉的合作伙伴，而不是沒有生命的機器。除了漲工資，體面勞動還應包括人格尊重、人性關懷；除了加福利，尊嚴生活還應包含工作條件改善、生活質量提升。要通過激活用人機制、完善培訓機制、實施激勵機制等，真正把員工放在第一位，增強員工的認同感、歸屬感和忠誠度、滿意度。
　　無論是倒逼企業轉型升級，還是強化企業內部管理；無論是從善待員工構建比較優勢，還是從內需勃興挖掘增長潛力，最低工資上調，對所有企業而言，總是機遇與挑戰並存。企業努力做到最佳雇主，員工才會成為忠誠員工，如此，最低工資上調就能實現雙贏。
　　湖南 盛翔/讀者
　　（原標題：工資上調倒逼企業升級）